(●´∀｀●)!!!

やったー！明日はフルタイムだーーーｯｯ！！！

ダーリンの日当制が懐かしいし(現場による),工場こそ

導入したら良いのにねぇ… って

だって前みたいに 大阪ハイパワー！！！！！ 出してみぃ？

やる仕事量変わんないのに,時給制だから頑張れば頑張る程

損になるのってやっぱりオカシイのと,そんなんだから

あえて残業するように時間を伸ばす人とか,やる気やﾊﾟﾜﾌﾙさ

って次第に失われて行ったんじゃね？？？

工場大国･日本

岡山と同じように,やっぱりトップ達は無能なのかねぇ…？

それとも面倒くさいのかなぁ(●´∀｀●)"

経営者に向いてないんじゃね？

物流のように配達した件数で報酬が貰えるとしたら,工場

では損かなぁ

でも時給制のおかげで競争は無いのは良いけど,その所為で

次第に停滞気味になるのもなぁ…って思いつつも,何故か

工場勤務の人達って気の強い人の割合高いのでやっぱり

今の感じになるのかねぇ……？？？

でも生産量決まって居るんだから,やはり日当制で良いんだ

と思う

そうしたら早く終わればラッキー！ 結局,遅れて残業したら

どっちも手当て付くんだから変わらなくねぇ？？？

マトモに残業代を出す会社ならばね！

経験したもんなぁ…,サービス残業を強いる会社(親戚の会社

ともう一件)とか,今みたいに金を払わねぇ会社だとかさ

あり得ないよなぁ,でもあのワーカーさんみたいに三ヶ月も

未払いとかは流石にヤベぇよなぁ～ って

程度の低い経営者多くね？国のルールよりもマイルールって

もう青色申告する上で誓約破ってんじゃん(笑)

な？んなもん淘汰されちまえって思うじゃん？？？

話を戻して協力体制とかバッチリ力付けられると思うん

だけどなぁ,レジは物流のように数こなせば

報酬orポイントupとかさ！

実際 個人コードでレジ回数分かるんだから,やろうと思え

ば出来るのにねぇ～っ

客も店員も店も よい気分になれる方法だと思う(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

前までの日本の停滞感の何故？を考えてみた

一つの要素だけど,大きい理由の繋がりにもなるもんなぁ

そんなお話し！